พร็อพเทรดดิง: การอบรม การทำงาน และตำแหน่งงาน

โปรแกรมออนไลน์ไม่มี: สินค้าของมันคือการประเมิน ไม่ใช่การเตรียมความพร้อม การอบรมมีอยู่ในพร็อพแบบสำนักงานที่คุณถูกจ้าง และในบางโปรแกรมแบบ «คอร์สบวกบัญชี» ซึ่งควรประเมินเหมือนการซื้อ

มี แต่อยู่ที่บริษัทที่เทรดด้วยเงินทุนของตัวเอง: ทีมเดสก์ที่โบรกเกอร์และกองทุน โปรแกรมออนไลน์จะไม่จ้างเทรดเดอร์ สัญญาณเชิงปฏิบัติของตำแหน่งงานจริงคือเงินเคลื่อนมาทางคุณ ไม่ใช่เคลื่อนออกจากคุณ

ในพร็อพแบบสำนักงานคือช่วงทดลองงานที่มีการอบรมและมีพี่เลี้ยง ในโมเดลออนไลน์ คำนี้บางครั้งถูกใช้เรียกแชลเลนจ์ ซึ่งทำให้เข้าใจผิด: การฝึกงานหมายถึงเขาจ่ายเงินให้คุณ ไม่ใช่คุณจ่ายเงิน

สองขั้นแรกไม่ต้องใช้เงิน: รวบรวมสถิติของตัวเองสองร้อยดีล และคำนวณว่าวอลุ่มของคุณลอดลิมิตของแพลตฟอร์มไปได้หรือไม่ จากนั้นจึงถึงต้นทุนของการผ่านและบัญชีเล็กที่สุดเพื่อตรวจเงื่อนไข

คอร์สไม่ได้ผ่านแชลเลนจ์ — คนที่ผ่านคือกลยุทธ์ที่มีความได้เปรียบเป็นบวกและมีวอลุ่มที่เลือกไว้อย่างถูกต้อง ถ้าคอร์สให้สถิติและความเข้าใจเรื่องความเสี่ยง มันก็มีประโยชน์ ถ้ามันสัญญาว่าจะผ่าน มันก็กำลังขายสิ่งที่ตัวเองไม่มี

นี่เป็นบริการแยกอีกอย่าง และต้องประเมินมันตามผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้: พี่เลี้ยงมีสถิติของตัวเองไหมและพร้อมจะแสดงมันไหม การมีความเกี่ยวข้องกับพร็อพเฟิร์มที่นี่ไม่เกี่ยวอะไรเลย

ปกติไม่ได้: ระหว่างโปรแกรมออนไลน์กับทีมสำนักงานไม่มีสะพานทางอาชีพ สถิติจากบัญชี funded บางครั้งช่วยได้ตอนสมัครงาน แต่ทีมสำนักงานมีการคัดเลือกของตัวเองและดูตัวอย่างข้อมูลของตัวเอง

สำหรับตำแหน่ง quant และ junior trader มักต้องมี ทางคณิตศาสตร์หรือทางเทคนิค สำหรับการเทรดตามดุลพินิจ สิ่งที่ตัดสินคือสถิติและการผ่านบททดสอบ แต่การแข่งขันที่นั่นสูงกว่า

ในฐานะการฝึกวินัยนั้นน่าสงสัย: รูปแบบการแข่งขันให้รางวัลกับความเสี่ยงสุดขีด ส่วนแชลเลนจ์ให้รางวัลกับสิ่งตรงข้าม นิสัยที่ฝึกมาในการแข่งขันจึงมักเป็นอุปสรรคบนแชลเลนจ์

เท่ากับเวลาที่ใช้สะสมสองร้อยดีลตามจังหวะการเทรดของคุณ สำหรับกลยุทธ์ในวันคือหลายเดือน สำหรับกลยุทธ์ถือโพซิชันก็นานกว่านั้น เร่งไม่ได้: ความหมายของกลุ่มตัวอย่างคือมันต้องเป็นของจริง